BayernDach Magazin 4-2022MB

PERSONAL

den wird. Dringend zu empfehlen ist auch eine entsprechende selbstverfasste Pressemeldung, die nach der Verleihung an die Medien in der Region verteilt und in den sozialen Medienkanäle wie Facebook, Instagram etc. gepostet und natürlich auch auf der Homepage des Betriebs veröffentlicht wird. Bei der Erstellung einer solchen Meldung kann übrigens auch der Kontaktbeauftragte des LIV

Das Wichtigste zu Ehrungen I. Ehrennadeln 1. Silberne Ehrennadel: Die Verleihung erfolgt durch den Innungsvor stand an ... c) Mitarbeiter, die 25 Jahre ununterbrochen im gleichen Innungsbetrieb tätig sind; d) Mitarbeiter, die 15 Jahre in einem Innungs Ausschuss mitgearbeitet haben. ... III. Ehrenplakette Mit der Ehrenplakette können ausgezeichnet werden: ... c) Gesellen, die 40 Jahre ununterbrochen im glei chen Innungsbetrieb tätig sind; ... Die Verleihung erfolgt zu a) bis c) durch die Vor stände der Landesverbände... Zusätzlich zu den Ehrennadeln und Ehrenplaket ten wird immer eine entsprechende Urkunde überreicht. Für besonders engagierte Personen, Mitglieder und Mitarbeiter des LIV Bayern ist eine Verlei hung des Kupfernen Firstls, des Silbernen Firstls und des Goldenen Firstls möglich.

Die Ehrung langjährig Beschäftigter sollte bei Innungsver sammlungen durchgeführt – und darüber hinaus auch über die Presse und die sozialen Medien verbreitet werden. Foto: Innung Mittelfranken

Bayern, Harald Friedrich (s. a. Impressum dieser Ausgabe) kostenfrei um Mithilfe gebeten werden. Auch unter dem Aspekt des erfolgreichen Personal marketings und besonders als Mitarbeitermotiva tion sind solche Auszeichnungen sehr wertvoll. Denn eine Ehrung für eine besonders lange Be triebszugehörigkeit oder ehrenamtliche Mitarbeit in Ausschüssen kann ausschließlich aufgrund des Zeitfaktors erfolgen. Und allein das schließt einen möglichen „Neid-Faktor” aus, der bei Auszeichnun gen wie etwa für besondere oder besonders erfolg reiche Tätigkeiten in der Mitarbeiterschaft ent- stehen kann („Warum gerade der oder die und nicht ich?”). Mehr Ideen und Anregungen zur Mitarbeiter-Moti vation durch „Extras” zum Gehalt sind übrigens in jeder Ausgabe von B AYERN D ACH in der Serie „Attrak tiver Arbeitgeber” nachzulesen.

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