BayernDach Magazin 2-2023MB

4-TAGE-WOCHE

GELD ALLEIN MACHT NICHT MEHR GLÜCKLICH. WAS ZÄHLT IST DIE WORK-LIVE-BALANCE. AUF DEM WUNSCHZETTEL VIELER ARBEITNEHMER STEHT EINE 4-TAGE-WOCHE. IST DAS WIRKLICH REALISTISCH? Im deutschen Dachdeckerhandwerk ist die 5-Tage Woche die Regel und so auch im allgemeinverbind lichen Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeit- nehmer im Dachdeckerhandwerk (RTVG) festge schrieben: „Die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit aus

gegen die Arbeitszeitverordnung und damit gegen geltendes Arbeitsrecht. Ein zweites denkbares Modell für eine 4-Tage Woche wäre die Beibehaltung der täglichen Ar beitszeit von 8 Stunden. Würde für diese daraus resultierende 32-Stunden-Woche der volle bishe rige Lohn gezahlt, entspräche dies mathematisch einer Lohnerhöhung von 20 % – und für den Ar beitgeber damit eine Kostenerhöhung von 20 %. Das ist am Markt wohl kaum umsetzbar und daher in der Praxis wenig vorstellbar. Zudem wäre eine Verkürzung der Wochenarbeits

schließlich der Pausen beträgt von der 18. bis zur 48. Kalenderwoche montags bis freitags 8 Stunden, in der übrigen Zeit montags bis frei tags 7,5 Stunden.“ Dies bedeutet jedoch nicht, dass neue Arbeitszeitmodelle ausge schlossen sind. So ist eine Umver teilung der Arbeitszeit auf die Arbeitstage der Woche im Einver nehmen mit den Mitarbeitenden (und ggf. dem Betriebsrat) durch aus möglich. Das heißt, es dürften bei vollem Lohn die Arbeitsstun den des freien Freitags an den üb rigen Wochentagen hereinge- arbeitet werden. Die Arbeitszeit beträgt dann an den vier verblei benden Arbeitstagen jeweils 10 Stunden. Das ist zunächst einmal

zeit aus arbeitsrechtlicher Sicht eine Umstellung von Voll- auf Teilzeitbe schäftigung. Dies würde eine neue Regelung in den Arbeitsverträgen zwingend erforderlich machen. Grundsätzlich ist es übrigens nicht un bedingt erforderlich, eine neue Ar beitsmodellregelung im gesamten Betrieb einheitlich einzuführen. So ist auch eine Regelung (im Einverneh men mit den Mitarbeitenden und – soweit vorhanden – mit dem Betriebs rat) in einzelnen Arbeitskolonnen möglich. Die 4-Tage-Woche könnte beispiels weise durchaus Sinn machen, wenn dafür eine weite Anfahrt zur Bau stelle freitags eingespart werden kann. Die Entscheidung pro oder contra 4

„ICH HALTE EINE VIER-TAGE-WOCHE FÜR DEUTSCHLAND ALS GANZES GERADE IN ZEITEN, IN DENEN DER FACHKRÄFTE-MANGEL DAS GRÖSSTE WACHSTUMSHINDERNIS IST, FÜR KEIN SINNVOLLES KONZEPT.” DR. MARTIN ROSEMANN SPD SPRECHER FÜR ARBEIT UND SOZIALES

nicht ungewöhnlich und bei vielen Betrieben ohne hin bedingt durch die Auftragslage und den Fach kräftemangel Alltag. Darüber hinaus kann mit einer täglichen Mehrar beit das Arbeitszeitkonto für witterungsbedingten Arbeitszeitausfall aufgefüllt werden. Zu beachten ist jedoch, dass die maximal zulässige Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf. Bei einem im Rahmen einer 4-Tage-Woche angepeilten Tages-Arbeitspensum von 10 Stunden wäre also jede Minute Mehrarbeit ein Verstoß

Tage-Woche kann also nicht pauschal, sondern nur im invididuellen Einzelfall besprochen und umge setzt werden.

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